Politique publique – organisation et le perfectionnement des employés


PROFIL DU CANDIDAT IDÉAL – DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET DU PERSONNEL
Groupe cible
  • Vous êtes ressortissant d’un pays remplissant les conditions requises.
  • Vous occupez un poste de cadre intermédiaire ou supérieur et le développement organisationnel fait partie de vos principales responsabilités.
  • Vous êtes un spécialiste du développement organisationnel, un directeur/cadre hiérarchique chargé superviser des initiatives dans ce domaine.
  • Vous disposez d’un pouvoir décisionnel pouvant entraîner des changements au sein de votre unité organisationnelle.
  • Vous travaillez dans un ministère, une agence gouvernementale, une institution de recherche/politique, une ONG ou dans le secteur privé.
  • Vous savez exactement comment vous utiliserez les connaissances acquises dans le cadre de cette formation de courte durée pour appliquer des politiques, des pratiques et des recherches dans le domaine du développement organisationnel dans votre pays d’origine afin de planifier et de mettre en œuvre une amélioration et un changement continus.
Critères d’admissibilité
  • Vous devez respecter la limite d’âge imposée par votre pays.
  • Vous devez remplir les critères imposés par votre pays en termes d’expérience professionnelle.
  • Vous devez être prêt à vous engager officiellement à reprendre l’emploi que vous occupez actuellement à l’issue de cette formation de courte durée.
  • Du fait que cette formation sera dispensée en anglais, tout boursier doit bien maîtriser cette langue pour pouvoir pleinement y participer et en tirer tous les bénéfices.
  • Vous devez au minimum satisfaire à tous les critères généraux d’admissibilité mentionnés ci-dessous.
  • Les personnes handicapées et les femmes sont encouragées à postuler
Possibilités d’obtenir des aides
  • Si certaines personnes ont des besoins spécifiques, ces derniers seront examinés au cas par cas pour savoir si une aide peut leur être apportée.
Critères généraux d’admissibilité pour les candidats africains à une bourse
Pour que sa candidature soit prise en compte, un étudiant africain souhaitant faire une demande de bourse doit :
  • Être citoyen du pays dont il a la nationalité et y résider.
  • Ne pas être marié, fiancé ou en concubinage avec une personne ayant droit à ou ayant la nationalité australienne ou néo-zélandaise, ou un visa de résident permanent pour l’un de ces deux pays.
  • Satisfaire à tous les critères spécifiques établis par son pays et/ou son gouvernement de citoyenneté.
  • Remplir toutes les exigences du ministère australien de l’Immigration et de la Citoyenneté (DIAC) pour l’obtention d’un visa étudiant Australian Aid.
  • Satisfaire à tous les critères spécifiques d’admission de l’établissement d’enseignement où se déroulera la formation de courte durée.
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau bac+3 ou équivalent.

Un candidat est tenu, au moment de déposer sa candidature, d’informer le gouvernement australien de toute relation ou lien qu’il entretiendrait avec des membres du personnel du gouvernement australien ou avec des organismes chargés de la gestion des bourses.

Contenu de la formation
  • Gestion des cadres.
  • Gestion des conflits et promotion de l’esprit d’équipe.
  • Artisans du changement.
  • Structures et procédés.
  • Origines de la pratique actuelle du développement organisationnel.
  • Définition d’un modèle d’affaires.
  • Application d’un principe de base du développement organisationnel pour diagnostiquer des questions d’ordre organisationnel.
  • Exemples de modèles d’affaires stratégiques.
  • Modèles de systèmes de développement organisationnel.
  • Éthique et valeurs dans le développement organisationnel.
  • Culture organisationnelle et changement.
  • Résistance au changement.
  • Stratégies d’intervention et interventions individuelles.
  • Développement de l’esprit d’équipe.
  • Développement des échanges intergroupes.
  • Définition des objectifs.
  • Éléments essentiels de la formation et du développement dans les organisations.
  • Compétences en matière de négociation.
  • Compétences en matière de communication et de présentation.
  • Processus de prise de décision et de résolution des problèmes.
  • Mentorat et encadrement.
  • Leadership et développement organisationnel.
  • Les femmes et le leadership.

Remarques :

  • La formation est prévue de durer cinq semaines.
  • Les cours de formation dispensés aux boursiers africains le seront de juillet 2014 à mars 2015.
  • Les formations suivies dans le cadre de ce programme de bourses aux étudiants africains sont intensives.

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